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人力資源管理. 發問者： 匿名
發問時間： 2005-09-13 23:06:06
解決時間： 2005-09-19 14:43:45
解答贈點： 10 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 4 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
網友正面評價
73%
.共有 11 人評價.我的任課老師叫我們每個禮拜要交一篇有關人力資源的文章，她說報紙和網路都有，我不知道怎樣才算是人力資源的文章，請大家有修過的可以教教我嗎？ 最佳解答發問者自選
.. 回答者： judy-zeng ( 初學者 5 級 )
回答時間： 2005-09-14 15:39:48
[ 檢舉 ] .人力資源管理(H.RM):以往較重視此
人力資源發展(HRD):現今較重視...
人力資源管理(H.RM):不只在管理人更重視教育以增進績效...內涵有:
1.人力規劃:以高捷事件來說.在人力ㄉ規劃上將同一批外勞來進行興建之工作
是否適當?外勞是否有一定ㄉ知識及技術及能力來處理興建ㄉ工作
此規劃時便要想清楚..所以高捷規劃者是誰?那麼誰就要負責..
2.人力評估:規劃完後..仍然覺得外勞可以勝任..那麼則將此人力上在更深入ㄉ評 估..不論可行性&不可行性..以及預期ㄉ後果皆要做評估.而我國在人力評估上亦做ㄉ不夠確實....
3.教育訓練:外勞對高捷ㄉ知識可能不足..故應該要教育之...視其能勝任..我國對此亦不重視
4.教育需求評估:評估其對教育ㄉ需求....如無則要激勵使其有需求...我國有責任去幾次工作者ㄉ學習意願..
5.公平就業:外勞&我國人民待遇不能有所差異...所以要使其有公平就業ㄉ機會
不能因為有特權而有特別ㄉ優惠...這次高捷主要乃有失公平...且對外勞人權不專重
6.薪資福利:應該有一定一福利使外勞可以安心工作...但是我國亦無此
7.勞資關係:高捷事件我國勞資關係相當不足....且尚有以上欺下之感..故容易引發外勞不滿...而沒有宣洩管道..更加容易引起不滿
8.壓力管理:要適時ㄉ讓員工..即外勞可以抒發壓力並對其加以管理...我國亦不重視此...才引發之
9.工作生活品質(QWL)
所以...你找高捷外勞事件（即檢討其管理缺失)ㄉ也ok押~
只要包含以下ㄉ都可以押
1.人力規劃
2.人力評估
3.教育訓練
4.教育需求評估
5.公平就業
6.薪資福利
7.勞資關係
8.壓力管理
9.工作生活品質(QWL)
參考資料
知識+ 相關詞：
人力資源管理報告,人力資源管理心得,何謂人力資源管理,人力資源管理研究所,中華人力資源管理協會,策略性人力資源管理,人力資源管理證照,國際人力資源管理,人力資源管理系統,人力資源管理論文
人力資源管理,我的任課老師,高捷,人力資源,外勞,我不知道,HRD,重視教育,規劃,我國勞資[ 快速連結 ] 其它回答( 3 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
.發問者評價 謝謝!!我知道了........ .發表你的評價
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.其他回答(3)
意見(0)
相關評論(0)
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001
回答者： 從哪裡跌倒就從哪裡站起來 ( 實習生 2 級 )
回答時間： 2005-09-13 23:07:44
[ 檢舉 ]
..妳沒課本嗎
課本就可以參考了呀
不知道妳們老師要妳們交哪種文章
參考資料：
我有修過
002
回答者： NEMO ( 初學者 3 級 )
回答時間： 2005-09-13 23:13:04
[ 檢舉 ]
..人力資源不外乎是..徵才.選才.育才.用才.留才...
往這些方向去找資料吧~
或管理的網站上..如雜誌...報紙...(筆者只記這些)
問清楚老師..需要你們交什麼樣的文章~ 參考資料：
me
003
回答者： 高挑戰 ( 實習生 5 級 )
回答時間： 2005-09-15 08:36:02
[ 檢舉 ]
..人力資源管理的工作可以分成招募,薪資管理,績效管理與訓練發展..
招募的工作是依照各單位人員之需求來實施招募,遴選,與選才及安置..
薪資管理是負責員工薪資與獎金之發放與處理
教育訓練工作是負責員工教育訓練與發展.
績效管理是負責員工績效評估與發展
另外還有員工關係與HRIS...都是人資的工作之一
以下的幾個網站您都可以去參考一下..
http://hrsociety.360d.com.tw/
http://www.kingstone.com.tw/KS_P_ST_SHOW.asp?st_member=peter_wu
http://www.104hr.com.tw/
參考資料：
It's my job 1
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